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公招注重基层导向是因地制宜之举

2018-10-13 15:48   来源:未知

  

  近期,多省份密集启动了2018年公务员省考的报名工作,今年各地的公务员招录政策继续注重基层导向,一些省份通过采取放宽招考专业限制、降低开考比例等措施,对基层艰苦边远地区给予政策倾斜。(3月27日 中国新闻网)

  多省公务员联考,一直是公务员招录考试的年度大戏。因其招录人数多、层次完善、各省同一日招考甚至使用同一份试卷而备受社会关注。而在历年的联考中,基层一线岗位又占据了绝对比例。比如,今年湖北各级机关考试录用公务员7382名,其中县乡一级基层机关就招录6126人,占到招录计划的82.99%。然而,根据历年招录情况来看,这些基层机关却时常遭遇低报考甚至零报考的尴尬,个别岗位甚至因为未达到最低报考人数,不得不取消了招录计划。

  基层机关公招报名遇冷,既有客观原因,也有主观原因。客观方面,比如基层待遇不具优势、晋升空间有限、基层配套设施不完善等等。近些年,虽然从中央到地方,都在致力于提升基层待遇,注重从基层一线提拔和使用干部,增强基层岗位的正向激励,但现实中,基层引进人才和留住人才的困境确实是客观存在的。主观方面,一些招录岗位限制太多,提高了报考门槛,使得一些有志于服务基层的青年学子望洋兴叹。

  因此,减少报考限制,降低招录门槛,是基层引来人才的现实之举。此次多省公务员联考中,强调继续注重基层导向,通过降低开考人数、放宽报考限制等方式,无疑有助于扩大报名增量,增强基层机关对青年学子的吸引力。比如湖北省学历条件放宽到高中、中专或技工学校,年龄放宽到45周岁。海南省采取放宽招考专业限制(一般不限专业)、降低笔试开考比例(比例1:2)、降低笔试和面试合格分数线等措施,降低进入门槛。安徽分别确定面向“服务基层项目人员”、优秀村(社区)干部招录计划1023名和29名,进一步拓宽基层公务员来源渠道。

  公务员招录政策通过适当放宽限制,注重打破基层引才困境,其传递的导向无疑是旗帜鲜明的。基层作为承接各项改革举措的最后一公里,确保基层工作有智慧、有力量,才能不断推动顶层设计在基层开花结果,确保基层各项事业接续发力、一任接着一任干。而这样的放宽也不是毫无章法的。梳理这些被放开的限制条件,无论是年龄和专业的放宽,还是学历和开考比例的降低,无不着眼于支持基层招人、帮助基层留人的积极初衷。

  当然,基层引来人才只是一个开始,如何更好地使用人才、留住人才,让青年人才找到发光发热的舞台,助力基层各项事业迈步前行,依然是一个必须长期关注的现实问题。尤其在现实语境下,基层承接了越来越密集的改革举措,如何更好地激发年轻干部的创造热情与奉献精神,成为摆在基层部门面前的一道重要课题。除了继续探索基层干部薪资待遇稳定增长机制以外,还需要在加强组织关怀、打通晋升渠道等方面持续着力。而作为青年学子,在进入体制后,也应该在基层工作中履职尽责、干事作为、担当奉献,让宝贵的青春在基层的广阔天地绽放光彩。(汪东旭)

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