KAB
财眼 票务 博览 少儿
喷吧
资料 聊城 二手 福建
开盘
厦门 赣商 眼科 育儿
侨界
讲述 看房 影视 MPV
达人秀
NGO 中外 好人网 车库
旅行
疾病 娱乐 动漫 论史
当前位置:主页 > 旅行 > 娱乐 > > 温州白领年终奖报告出炉 这个岗位年终奖最高

温州白领年终奖报告出炉 这个岗位年终奖最高

2018-08-12 05:20   来源:未知

  

近日,国内某知名人才服务平台发布《2017白领年终奖调查报告》。此次共回收温州地区有效问卷2573份。调查结果显示,七成温州白领将获得年终奖,年终奖平均5219元。白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长,远高于过去两年;白领对年终奖的重视程度也达到历史峰值。

调查显示,2017年温州白领年终奖总体均值为5219元,获得年终奖的人员占比大幅提高至七成,满意度也到达峰值。2017白领年终奖满意度达到3.11,比过去两年均有大幅提升,也是温州白领年终奖满意度首次超过3分的及格线。满意度大幅提升,也是对2017年获得年终奖的白领比例出现大幅提升的合理反映。

从满意度和实际获得年终奖的比例来看,今年的雇主们在员工福利上的改善力度也可见一斑,随着员工的话语权和地位不断提升,企业为了吸引和留住员工,尤其是知识型、技术型等可替代性低的员工,在薪酬福利方面不断进行改善,以求在人才争夺的时代占领先机。

另外,64.3%参与调查的温州白领表示能拿到年终奖,12.7%的白领表示可能拿到年终奖,没有年终奖的只有23%。年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一,在2017年首次出现形势反转,获得年终奖的比例呈现压倒性优势,没有年终奖的白领成为少

“奇葩”年终奖让人哭笑不得

在将获得年终奖的人群中,有85.8%是以现金的形式发放,奖金仍是年终奖的主要形式。部分企业发放复合型年终奖,同时发放多种奖励,实物和股票发放年终奖的比例较前一年有不小提升,分别达到24.1%和6.7%。由此可见年终奖的形式在不断被丰富,实物形式的福利不仅能体现企业的用心和针对员工的个性化定制,更能给员工带来不一样的惊喜,也更有实实在在的体验,迎合节日氛围;而股票、期权的形式发放的比例上升为6.7%,股票、期权作为一种福利更有员工激励的效果。

除了以上常见的年终奖发放形式,不少白领还收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖。一些比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利,还有一些为员工的终身大事操碎了心,组织相亲回馈员工,以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。发放辣条的是为了给员工减压?更多的是让人哭笑不得的福利,比如榴莲、卫生纸、对联等等。

白领们表示,虽然这些“非主流”的年终奖不乏趣味性,但企业在体现“诚意”方面还需要多下功夫,在春节之际给辛苦一年的员工关怀和温暖才能增加彼此的好感。

年终奖最高的岗位是程序员,最高的行业是能源、矿产、环保行业

调查显示,分行业看,能源、矿产、环保行业白领的年终奖均值最高,为9865元,其次是IT、通讯、电子、互联网的8801元。而去年排名第一的金融业,今年则跌至第四。去年排名第二的房地产、建筑业今年则跌至第五,该行业白领的年终奖无疑受到楼市调控政策的影响。文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续去年的低迷态势,今年依然在所有行业中排名最后,仅有5578元。

从工作年限上看,工龄与年终奖成一定的正比例关系,除工作1年以内和1—3年的白领年终奖徘徊在5000元左右,其它工龄每升一个阶段,年终奖均会有大幅提升,可见资历深的员工年终奖涨幅高。

从不同企业性质来看,国有企业的年终奖依然是最高的,且已连续三年保持这一位置。私营、民营企业虽然今年摆脱了去年年终奖均值垫底的尴尬位置,但今年扔排名倒数第二;而今年垫底的则是合资企业,年终奖均值仅为5501元,而合资企业的年终奖满意度却是最高的。

职位高低基本上也决定了年终奖的多少。高层管理者的年终奖依旧远远领先于其它职位的白领,2017年的均值数据达到18690元,比中层管理者要高出1倍有余。尽管高管年终奖高,但满意度显示,高管对此并不满足。普通员工的年终奖均值只有5044元,其在满意度调查中的分数也最低。

在企业内部的各岗位中,2017年年终奖额度最高的是程序员,年终奖均值为11776元。运营和法务排第二、三位。有趣的是,尽管产品岗位白领的年终奖满意度高居第三,但其年终奖均值却排名最后,仅有5503元,产品岗白领无疑成为2017年最“知足”的员工。

温州白领的年终奖使用规划:培训充电与子女教育比重上升

关于年终奖如何使用,有35%的白领表示将用来孝敬长辈;储蓄和投资理财则紧随其后。值得注意的是,培训充电和子女教育今年占比有所上升。

在2017年全球同步复苏的背景下,中国经济依然保持平稳增长,发放金额从少数人拥有高额奖金转化为阳光普照效应,企业在扩大年终奖惠及人群的同时,以实物和期权形式发放的年终奖比例增加,年终奖不再局限于现金,体现出形式多样化。

某招聘人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。

提示:支持键盘“←→”键翻页

最新推荐

精彩阅读

魅力彩妆